CV par métier · RH, Gestion & Administratif
CV Alternance Chargé de recrutement & Sourcing : le guide qui passe les ATS
En alternance de chargé de recrutement & sourcing, on vous confiera de sourcer des candidats qualifiés sur LinkedIn Recruiter et de mener les pré-qualifications téléphoniques. Votre CV doit le prouver avant l'entretien — et d'abord passer le robot de tri (ATS) qui élimine la majorité des candidatures. Voici exactement quoi mettre dedans.
Scanner mon CV de chargé de recrutement & sourcing — gratuitLes formations qui recrutent en alternance
Le poste de chargé de recrutement & sourcing en alternance se prépare le plus souvent via : Master RH, Licence pro RH, BUT GEA option RH, Écoles de commerce. Quel que soit le diplôme, le recruteur cherche la même chose : des preuves concrètes que vous savez déjà rédiger et diffuser les offres d'emploi — même à petite échelle (stages, projets d'école, associations, jobs).
Les mots-clés ATS du CV de chargé de recrutement & sourcing
Avant tout humain, votre CV est scanné par un ATS qui cherche des mots-clés précis. S'ils n'y figurent pas tels quels, vous êtes éliminé sans être lu. Pour ce métier, intégrez naturellement (accroche, expériences, rubrique compétences) :
Outils à nommer explicitement : LinkedIn Recruiter Corporate · ATS (Welcome to the Jungle, Lever, Workday) · Make · Notion. Un ATS matche « LinkedIn Recruiter Corporate » au mot près — jamais « divers outils du métier ».
Ton CV de chargé de recrutement & sourcing passerait-il les ATS ?
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Des phrases d'expérience qui convainquent (exemples)
La règle d'or : action + contexte + résultat chiffré. Comparez vos lignes actuelles à ces exemples calibrés pour le métier :
Sourcing et pré-qualification téléphonique de 80+ candidats en 4 mois pour des postes tech et commerciaux.
Rédigé et diffusé 15 offres d'emploi optimisées SEO sur Welcome to the Jungle et HelloWork.
Maîtrise des équations booléennes complexes (AND/OR/NOT) sur LinkedIn Recruiter Lite.
Pas encore de chiffres ? Estimez honnêtement (volumes traités, fréquence, durée) — un ordre de grandeur sincère vaut toujours mieux qu'une ligne vide de sens.
L'accroche type (à adapter)
« Chargée de recrutement junior en alternance — 80+ pré-qualifications menées et maîtrise des requêtes booléennes LinkedIn Recruiter, prête à dénicher vos talents. »
Une à deux lignes en haut du CV : le poste visé, votre preuve la plus forte, ce que vous apportez. Pour aller plus loin : 50+ exemples d'accroches par secteur.
Les erreurs qui éliminent un CV de chargé de recrutement & sourcing
Ne pas mentionner la recherche booléenne et LinkedIn Recruiter.
Ne pas chiffrer le nombre de candidats sourcés et qualifiés.
Ignorer les ATS de recrutement.
Questions fréquentes
Faut-il connaître les requêtes booléennes en recrutement ?
Oui, c'est la compétence clé demandée pour le sourcing moderne sur LinkedIn.
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