Vos apprentis sans contrat, l'échéance de chacun,
et de quoi les placer avant qu'elle tombe.

Non : aucun connecteur, aucun projet informatique. Nous ne remplaçons pas votre logiciel de scolarité. Si vous voulez éviter la ressaisie, un export CSV de ce logiciel (adresses, formations, dates de rentrée, état des contrats) s'importe en un geste, avec un aperçu avant tout enregistrement ; les contrats s'exportent dans l'autre sens. L'import est facultatif : sans lui, les indicateurs se calculent sur l'activité réelle des étudiants.

Un échange de cadrage, puis l'ouverture de votre espace et la remise des accès à vos étudiants — par un lien, ou par leur compte école (Google ou Microsoft). Votre équipe a deux choses à faire : diffuser le lien à la promotion, et saisir les entreprises que vous ne voulez pas voir contactées. Pour que l'échéance légale de chaque apprenti soit calculée, il faut en plus la date de rentrée de chaque promotion — une date par promotion, ou votre export de scolarité si vous préférez. Aucun fichier n'est obligatoire.

Oui. Trois mois après le début de la formation (article L6222-12-1 du Code du travail), six mois après une rupture (article L6222-18-2). L'écran classe les apprentis de l'échéance la plus proche à la plus lointaine, et la file de chaque chargé met en tête ceux qui en sont à moins de trente jours. Sans date de début connue, rien n'est calculé à la place : l'apprenti est signalé « date inconnue ». Un contrat de professionnalisation n'a pas de décompte.

Oui, et jamais sans l'accord de l'étudiant. Pour une offre, l'écran propose les apprentis sans contrat qui y correspondent, avec la raison. Chaque étudiant retenu accepte ou refuse dans son espace ; vous envoyez vous-même à l'entreprise un lien vers les CV acceptés, valable trente jours. L'entreprise répond profil par profil, et sa réponse vous revient. Un profil retiré ou refusé disparaît aussi d'un lien déjà envoyé.

Oui, avec leur compte Google ou Microsoft. Si votre établissement a déclaré ses domaines, un étudiant qui se connecte ainsi se voit proposer de rejoindre votre espace — le rattachement n'a lieu qu'avec son consentement. Seule une adresse vérifiée par Google ou Microsoft est prise en compte : une adresse saisie avec un mot de passe et jamais confirmée ne rattache personne.

Par défaut, un agrégat : aucun nom, aucune adresse, aucun identifiant. Activité de la promotion, candidatures suivies, taux de retour avec la population mesurée, cohorte en difficulté. Le suivi nominatif — voir quel étudiant en est où — exige l'abonnement de l'établissement et le consentement explicite de l'étudiant concerné, arbitrés côté serveur. Aucune statistique n'est publiée pour un groupe de moins de 10 étudiants : en dessous, un agrégat redevient une information individuelle.

Oui, et son refus tient même si votre établissement est abonné. Il reste alors compté dans les agrégats, sans être identifiable. Le consentement se donne étudiant par étudiant, à un texte versionné et horodaté.

Il redevient pseudonyme dans votre portail, immédiatement. Le retrait est inscrit dans votre journal d'audit — sans cette trace, un responsable verrait un étudiant disparaître de son écran du jour au lendemain et conclurait à une panne.

Votre établissement exporte lui-même, à tout moment et sans passer par nous, l'intégralité de ce que la plateforme détient pour lui. Les comptes des étudiants leur appartiennent : ils continuent d'exister si l'étudiant le souhaite, hors de votre périmètre, et votre portail cesse d'y donner accès à la fin du contrat.

CV Mastery ne produit pas votre reporting Qualiopi et ne s'y substitue pas : vos indicateurs de résultats restent calculés et publiés par vous, à partir d'InserJeunes pour l'apprentissage. Ce que nous apportons est autre chose : la trace, datée et exportable, de l'accompagnement effectivement reçu par la promotion entre deux publications annuelles — et, pour chaque étudiant qui a consenti au suivi nominatif, un dossier de suivi imprimable (notes, relances, référent, contrat). Ce sont des pièces de suivi : c'est votre certificateur qui les apprécie.

Notre site n'a pas fait l'objet d'un audit RGAA : il n'est donc pas déclaré conforme, et notre déclaration d'accessibilité (cvmastery.fr/accessibilite) dit ce qui a été vérifié et ce qui ne l'a pas été. Nous ne collectons aucune information de santé ni de RQTH : votre référent handicap reste seul à organiser l'accompagnement adapté, et peut nous écrire pour toute difficulté d'usage.

Un outil de suivi affiche ce que quelqu'un y a saisi. L'essentiel de la recherche d'un étudiant se passe ailleurs : sur un site d'employeur, sur un jobboard, dans sa boîte personnelle. Nous mesurons cette activité-là, et les réponses reçues, parce que l'étudiant utilise l'outil pour candidater — pas pour se déclarer.

C'est la question à poser, et elle a des réponses vérifiables. Vous listez les entreprises qui ne doivent pas être contactées, à l'échelle de l'établissement ou d'un campus. Un arrêt d'urgence suspend tous les envois de vos étudiants, avec effet immédiat, et ce qui attendait repart à la reprise. Une entreprise qui demande à ne plus être contactée ne l'est plus par personne. Au plus 5 premières candidatures par semaine partent vers une même entreprise, tous utilisateurs confondus. Et aucun message ne part sans que l'étudiant en ait relu le texte.

Non, et le produit est construit pour l'empêcher : pas d'envoi groupé pour un étudiant rattaché à un établissement, un contact révélé à la fois, un message relu avant de partir, jamais deux fois la même adresse, et un plafond par entreprise. Ce qui est recherché est la qualité de chaque candidature et la continuité de l'effort sur trois mois — pas le volume, qui se retourne contre l'étudiant comme contre votre réputation.

Aux États-Unis, région us-central1 (Iowa), chez Google Cloud, sous clauses contractuelles types et cadre EU-US Data Privacy Framework. Nous l'écrivons plutôt que de le laisser découvrir. Les sous-traitants sont listés nominativement avec leur localisation, et l'accord de sous-traitance (article 28 RGPD) est disponible sur demande.

Non. Les documents sont analysés par un modèle tiers appelé à la demande ; nous n'entraînons aucun modèle sur les documents de vos étudiants, et nos sous-traitants ne les réutilisent pas pour entraîner les leurs.

L'interface est en français. Les candidatures, elles, peuvent être rédigées en anglais : l'étudiant choisit la langue du message avant de l'envoyer. Pour une promotion majoritairement internationale, dites-le au cadrage — c'est un point à regarder avant de s'engager, pas après.

Le montant dépend du nombre d'étudiants équipés, de la durée d'ouverture des accès et du périmètre (un campus ou un réseau). Il n'y a pas de grille publique : elle vous ferait arbitrer sur un prix avant qu'on ait regardé votre calendrier et vos effectifs. Le chiffre est donné dès la première conversation, par écrit.

Oui, c'est même ce que nous proposons : une promotion, une durée, une mesure fixée avant de commencer, et un rapport remis à votre établissement à la fin — y compris si le résultat ne nous arrange pas.