CV par métier · RH, Gestion & Administratif
CV Alternance Assistant RH : le guide qui passe les ATS
En alternance de assistant rh, on vous confiera de participer au recrutement (tri des CV, préqualifications, entretiens) et de gérer l'administration du personnel (contrats, absences, onboarding). Votre CV doit le prouver avant l'entretien — et d'abord passer le robot de tri (ATS) qui élimine la majorité des candidatures. Voici exactement quoi mettre dedans.
Scanner mon CV de assistant rh — gratuitLes formations qui recrutent en alternance
Le poste de assistant rh en alternance se prépare le plus souvent via : BTS SAM, BUT GEA, Licence RH, Master RH. Quel que soit le diplôme, le recruteur cherche la même chose : des preuves concrètes que vous savez déjà contribuer aux projets RH (marque employeur, formation) — même à petite échelle (stages, projets d'école, associations, jobs).
Les mots-clés ATS du CV de assistant rh
Avant tout humain, votre CV est scanné par un ATS qui cherche des mots-clés précis. S'ils n'y figurent pas tels quels, vous êtes éliminé sans être lu. Pour ce métier, intégrez naturellement (accroche, expériences, rubrique compétences) :
Outils à nommer explicitement : SIRH (Lucca, PayFit, ADP) · LinkedIn Recruiter · Welcome to the Jungle · Excel · Canva (marque employeur). Un ATS matche « SIRH (Lucca, PayFit, ADP) » au mot près — jamais « divers outils du métier ».
Ton CV de assistant rh passerait-il les ATS ?
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Des phrases d'expérience qui convainquent (exemples)
La règle d'or : action + contexte + résultat chiffré. Comparez vos lignes actuelles à ces exemples calibrés pour le métier :
Trié 200+ candidatures et mené 30 préqualifications téléphoniques en stage : 8 recrutements finalisés sur la période.
Digitalisé le parcours d'onboarding (checklist Notion + kit d'accueil) : temps d'intégration administratif réduit de 2 jours à 3 heures.
Rédigé 10 offres d'emploi optimisées qui ont augmenté les candidatures qualifiées de 30 %.
Pas encore de chiffres ? Estimez honnêtement (volumes traités, fréquence, durée) — un ordre de grandeur sincère vaut toujours mieux qu'une ligne vide de sens.
L'accroche type (à adapter)
« Future assistante RH en alternance — 200 candidatures triées et 8 recrutements menés à terme en stage : je fais tourner votre recrutement et votre administration du personnel. »
Une à deux lignes en haut du CV : le poste visé, votre preuve la plus forte, ce que vous apportez. Pour aller plus loin : 50+ exemples d'accroches par secteur.
Les erreurs qui éliminent un CV de assistant rh
Le paradoxe RH : envoyer un CV non optimisé ATS à des gens dont c'est le métier de les filtrer.
Rester sur « qualités humaines » sans preuves : chiffrez les volumes traités et les délais.
Ignorer le droit social : une mention (« bases en droit du travail, veille via… ») rassure toujours.
Questions fréquentes
Quelle expérience valoriser pour une première alternance RH ?
Tout contact structuré avec l'humain et l'administratif : tutorat, associations (recrutement de membres !), jobs d'accueil, secrétariat. Le tri de candidatures pour un BDE est déjà du sourcing — présentez-le ainsi.
Faut-il connaître un SIRH pour candidater ?
Non exigé en alternance, mais citer ceux que vous avez croisés (PayFit, Lucca, ADP) ou votre aisance à prendre en main des outils est un plus. Les ATS matchent souvent sur « SIRH » tout court.
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