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Taux d'insertion d'un CFA : ce qu'il mesure, et ce qu'il ne voit pas

Le taux d'insertion officiel d'un centre de formation vient d'InserJeunes, porté par la DEPP et la DARES : il publie, par établissement et par niveau, la part des sortants en emploi salarié 6, 12, 18 et 24 mois après la fin de leur formation. Dernier repère national publié pour l'apprentissage : 62 % — apprentis de niveau CAP à BTS sortis en 2024, en emploi salarié 6 mois après.

Source : DEPP / InserJeunes (Note d'Information n° 25-69), 2025 — note d'information de la DEPP, données ouvertes sur data.education.gouv.fr. Ce chiffre recule de 3,2 points par rapport à la génération précédente.

Trois angles morts, et aucun n'est un défaut

Il arrive un an trop tard

Le taux décrit les sortants de l'année précédente et paraît une fois par an. C'est un bilan, et un bilan ne se pilote pas : quand il tombe, la campagne qu'il décrit est terminée depuis longtemps.

Il ne dit pas pourquoi

Deux promotions au même taux peuvent avoir des recherches radicalement différentes : l'une où quinze jeunes ont candidaté trois fois, l'autre où cinq ont candidaté cinquante fois. Le résultat ne distingue pas les deux, donc il ne dit pas quoi corriger.

Il ne voit rien de la recherche en cours

Entre septembre et décembre, personne ne sait dire lesquels des jeunes sans contrat cherchent réellement. Vos outils enregistrent ce qui passe par eux ; les candidatures partent d'ailleurs.

L'indicateur qui manque entre deux publications

Ce que nous mesurons n'est pas un taux d'insertion de plus — ce serait un second chiffre concurrent du vôtre, et deux chiffres qui divergent ne se départagent pas. C'est l'activité de la promotion pendant qu'elle cherche :

  • combien de jeunes ont candidaté cette semaine, et combien n'ont rien envoyé depuis trois semaines ;
  • le volume réel de candidatures, jobboards et sites d'employeurs compris ;
  • le taux de retour, publié avec la population mesurée et jamais sans elle ;
  • les entretiens constatés dans un message reçu, distingués de ceux qu'un jeune a déclarés.

C'est un indicateur d'avance : il bouge en octobre, quand il est encore temps d'agir, et il désigne des cohortes, pas des coupables.

Et Qualiopi ?

Le référentiel national qualité impose de publier des indicateurs de résultats et de documenter l'accompagnement des apprentis. Nous ne produisons pas ce reporting et nous ne nous y substituons pas : vos indicateurs restent calculés et publiés par vous, à partir d'InserJeunes. En revanche, la trace de l'accompagnement — qui a été équipé, quand, avec quelle activité constatée — est exportable à tout moment par votre établissement.

Références : décret n° 2019-565 du 6 juin 2019 et guide de lecture du référentiel national qualité (ministère du Travail).

Voir ce que ça donnerait sur une de vos promotions

Quinze minutes, vos filières et votre calendrier. Si l'indicateur ne vous sert à rien, autant le savoir avant.

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Questions fréquentes

Où trouver le taux d'insertion officiel de notre CFA ?

Dans InserJeunes, le dispositif porté par la DEPP et la DARES : il publie, par centre de formation et par niveau, la part des sortants en emploi salarié 6, 12, 18 et 24 mois après leur sortie. Les jeux de données sont ouverts sur data.education.gouv.fr et data.gouv.fr.

Quel est le dernier repère national pour l'apprentissage ?

62 % : apprentis de niveau CAP à BTS sortis en 2024, en emploi salarié 6 mois après, soit 3,2 points de moins que la génération précédente (DEPP / InserJeunes (Note d'Information n° 25-69), 2025). C'est le repère auquel votre promotion est comparée dans votre portail — une école de commerce, elle, est comparée à l'enquête de la Conférence des grandes écoles, parce que la comparer à l'apprentissage la placerait vingt points au-dessus d'une référence qui n'est pas la sienne.

Ce taux suffit-il à piloter une campagne de placement ?

Non, et pour une raison de calendrier : il décrit des sortants de l'année précédente et paraît une fois par an. Il vous dit où vous en êtes, jamais où vous allez. Entre deux publications, la seule chose observable est ce que font les jeunes en ce moment : combien cherchent, à quel rythme, avec quel retour.

CV Mastery produit-il notre reporting Qualiopi ?

Non, et nous ne le construirons pas. Vos indicateurs de résultats restent les vôtres, calculés et publiés par vous à partir d'InserJeunes. Ce que nous fournissons est une trace datée et exportable de l'accompagnement réellement reçu par la promotion — utile en audit comme preuve d'accompagnement, jamais présentée comme un indicateur de résultat.

Comment évitez-vous de publier un taux flatteur ?

Trois règles, appliquées partout. Un taux ne s'affiche jamais sans la population sur laquelle il porte. Rien n'est publié sous 10 étudiants. Et une candidature envoyée hors de la boîte connectée compte dans le volume mais jamais au dénominateur du taux de retour, puisqu'aucune réponse ne peut lui être rattachée.