Gratification de stage 2026 : montant minimum, seuil et calcul
En 2026, la gratification minimale d’un stagiaire est de 4,50 € par heure de stage (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale). Elle est obligatoire dès que le stage dépasse deux mois consécutifs, ou à partir de la 309e heure, dans le même organisme au cours de la même année d’enseignement. À ce montant, elle n’est ni soumise aux cotisations ni imposable dans la limite du SMIC annuel.
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Le montant minimum en 2026
La gratification minimale est égale à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond étant de 30 € en 2026, le minimum est de 4,50 € par heure de stage, depuis le 1er janvier 2026.
Il s’agit d’un plancher. Une convention collective, un accord d’entreprise ou l’entreprise elle-même peut prévoir un montant supérieur.
Quand elle devient obligatoire
La gratification est due lorsque, dans le même organisme d’accueil et au cours de la même année d’enseignement, le stage :
- dure plus de deux mois consécutifs,
- ou atteint la 309e heure, même de façon non continue.
Elle est alors versée dès le premier jour du stage, pas seulement à partir du troisième mois. En dessous du seuil, l’entreprise peut en verser une, sans y être tenue.
Le calcul, sur un exemple
Le montant dépend du nombre d’heures effectuées, pas d’un forfait mensuel. Deux méthodes sont admises : les heures réellement effectuées dans le mois, ou le lissage du total sur la durée du stage.
Exemple : stage à 35 heures par semaine, un mois comptant 22 jours de 7 heures, soit 154 heures.
154 h × 4,50 € = 693,00 € de gratification minimale pour ce mois.
Un mois plus court (jours fériés, absences) donne un montant plus faible avec la première méthode ; la seconde verse la même somme chaque mois. La méthode retenue figure dans la convention de stage.
Cotisations et impôt
- Au montant minimum, la gratification est exonérée de cotisations sociales ; la CSG et la CRDS ne sont pas dues.
- Impôt sur le revenu : la gratification est exonérée dans la limite du montant annuel du SMIC.
- Au-delà du minimum, la part supplémentaire suit un autre régime : l’entreprise vous le précisera.
Source : service-public.gouv.fr, « Gratification minimale d’un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise », vérifié le 1er janvier 2026. Le montant est revu chaque 1er janvier avec le plafond de la Sécurité sociale.
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Questions fréquentes
Quel est le montant minimum de la gratification de stage en 2026 ?
4,50 € par heure de stage depuis le 1er janvier 2026, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €). Source : service-public.gouv.fr.
À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ?
Lorsque le stage dure plus de deux mois consécutifs, ou à partir de la 309e heure de stage, dans le même organisme d’accueil au cours de la même année d’enseignement. En dessous, elle est facultative.
La gratification de stage est-elle imposable ?
Elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Au montant minimum, elle n’est pas non plus soumise aux cotisations sociales, à la CSG ni à la CRDS (source : service-public.gouv.fr).
Comment se calcule la gratification sur un mois ?
Soit sur les heures réellement effectuées dans le mois, soit en lissant le total des heures du stage sur toute sa durée, pour verser le même montant chaque mois. La convention précise la méthode retenue.
L’entreprise peut-elle verser plus que le minimum ?
Oui. Le montant légal est un plancher ; une convention collective ou l’entreprise peut prévoir davantage. La part au-delà du minimum suit alors un autre régime social.
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