Simulateur de salaire d’apprenti 2026
En 2026, le salaire minimum d’un apprenti va de 27 % à 100 % du SMIC selon son âge et l’année du contrat, soit de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois. Choisis ton âge et ton année : le simulateur donne ton minimum brut et la part de ton salaire sans cotisations salariales.
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Calcule ton salaire minimum
L’âge change de tranche le mois qui suit ton anniversaire.
Salaire minimum brut par mois
802,82 €
43 % du SMIC (18-20 ans)
Sans cotisations salariales jusqu’à
933,51 €
Tout ton salaire minimum est sous ce seuil : brut ≈ net.
C’est un minimum légal pour un contrat d’apprentissage à temps plein. La convention collective de l’entreprise peut prévoir plus ; entre 21 et 25 ans, c’est aussi le cas si le salaire minimum conventionnel du poste est plus élevé. L’exonération vaut pour un contrat conclu depuis le 1er mars 2025.
Voir le barème complet
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Source : service-public.gouv.fr, « Contrat d’apprentissage » (F2918), vérifié le 8 septembre 2026.
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Barème 2026 : salaire minimum d’un apprenti par âge et par année
Montants bruts mensuels pour 35 heures, calculés sur un SMIC mensuel brut de 1 867,02 €. Entre parenthèses, le pourcentage du SMIC fixé par la loi.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 504,10 € (27 %) | 728,14 € (39 %) | 1 026,86 € (55 %) |
| 18 à 20 ans | 802,82 € (43 %) | 952,18 € (51 %) | 1 250,90 € (67 %) |
| 21 à 25 ans | 989,52 € (53 %) | 1 138,88 € (61 %) | 1 456,28 € (78 %) |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € (100 %) | 1 867,02 € (100 %) | 1 867,02 € (100 %) |
Exemple : un apprenti de 20 ans en 2e année touche au minimum 952,18 € brut par mois ; à son 21e anniversaire, il passe à 1 138,88 € à partir du 1er jour du mois suivant. Pour un contrat conclu depuis le 1er mars 2025, la part du salaire jusqu’à 933,51 € est exonérée de cotisations salariales.
Comment se calcule le salaire d’un apprenti
Le salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de deux choses : ton âge, et l’année d’exécution de ton contrat. Il augmente donc chaque année, et quand tu changes de tranche d’âge.
- À 19 ans en 1re année : 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut par mois.
- À 22 ans en 2e année : 61 % du SMIC, soit 1 138,88 € brut par mois.
- À partir de 26 ans : 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois.
Le détail du brut au net, des aides (APL, prime d’activité) et du contrat de professionnalisation est dans le guide salaire en alternance. Côté employeur, le simulateur du coût d’un alternant montre ce que tu coûtes réellement à une entreprise, aides déduites : un argument à glisser dans ta candidature.
Ce qui se négocie, et ce qui ne se négocie pas
Le minimum légal n’est pas négociable à la baisse. Au-dessus, c’est l’entreprise qui décide, et beaucoup appliquent simplement le barème. Ce qui se discute plus souvent : le télétravail, le matériel, la prise en charge des transports au-delà du minimum légal, les horaires. Vérifie ces points avant de signer : les termes du contrat.
Le salaire, c’est après le contrat.
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Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un apprenti en 2026 ?
Il dépend de l’âge et de l’année du contrat : de 27 % du SMIC (16-17 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Par exemple, 802,82 € brut par mois à 19 ans en 1re année, 1 138,88 € à 22 ans en 2e année, sur la base d’un SMIC mensuel brut de 1 867,02 €.
Le salaire d’un apprenti est-il net ou brut ?
Le barème est en brut. Pour un contrat conclu depuis le 1er mars 2025, la part du salaire jusqu’à 50 % du SMIC (933,51 €) est exonérée de cotisations salariales : en dessous, le net est très proche du brut ; au-delà, la part en plus supporte des cotisations.
Quand mon salaire augmente-t-il ?
À chaque nouvelle année d’exécution du contrat, et lorsque tu changes de tranche d’âge : le nouveau pourcentage s’applique à partir du 1er jour du mois qui suit ton anniversaire.
L’entreprise peut-elle payer plus ?
Oui. Le barème est un minimum ; la convention collective ou l’entreprise peuvent prévoir davantage. De 21 à 25 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel du poste s’il est plus favorable que le SMIC.
Et en contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation a son propre barème, différent : ce simulateur ne vaut que pour le contrat d’apprentissage.
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